特集 人材派遣
九電ビジネスフロント
「ニッチ戦略でベストマッチング提案」
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松尾和秀社長 QBフロントが多くの企業から高い評価を得ているのは、顧客企業のニーズに見合う優秀な人材確保が最大の要因だ。顧客企業との入念な打ち合わせにより最適な人材を派遣しており、企業と派遣スタッフ双方のミスマッチが少ない。次の目標に据える「登録者数5000人、派遣者数1000人」でもこの基本姿勢は変わらない。さらに、注目を集めている独自の取り組みが、韓国など海外のIT技術者を紹介する海外IT人材派遣事業だ。とりわけ、韓国政府予算で日本企業向けに特別のIT教育を行う「日韓IT人材プロジェクト」では、九州で唯一の窓口として重要な役割を果たしている。03年8月から本格的に事業を開始し、12 月末までに7人を派遣している。韓国人IT技術者はITスキルに優れているだけでなく日本語やマナー教育も徹底しているため、即戦力として開発現場の最前線で活躍している。また、パソコンとインターネットを利用したオンライン教育システム「eラーニング」により、派遣スタッフがスキルアップを図る環境も整備している。特別なプログラムは不要、インターネットに接続すれば学習可能（無料）で、「高品質でオンリーワンの総合的な人材ソリューション企業」の実現を補完している。
幅広い提携ネットワークを活用した効果的なニッチ戦略により、「地域経済を活性化する企業と人の橋渡し役として」QBフロントは、あらゆるビジネスシーンの最前線に最適な“ひとり”を送り出し続ける。
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